社会福祉法人 札親会 | 新卒・中途採用サイト

BENEFITS福利厚生

ご本人の希望や志向、取得資格、ライフサイクル等により、さまざまな経験を積むことができます。介護職のプロとしてご利用者にかかわり続けることも、管理職になって、さらに質の高い施設をつくる役割を目指すことも可能です。

教育制度

専門知識がなくても大丈夫!職員のスキル向上、サービスの向上を図ることが目的として法人内研修を開催しています。

【各種研修】

  • [新入社員研修]社会人の基礎、法人理念などを学びます。
  • [フォローアップ研修]事前にアンケートなどで困っていること、悩んでいることなどを聞き、それに対してのフォローを常に行う。
  • [リスクマネジメント研修]
  • [地域生活支援者研修]
  • [全体研修]研究事例発表などを行います。
イメージ画像1

研修制度

1.外部研修会への参加 2.内部研修の実施 ・新任研修 ・事業別研修 ・合同研修 ・交換研修 ・施設内研修

自己啓発支援制度

メンター制度

【メンター制度】 新入社員が安心して仕事に取り組め、社会人としての生活を送れるように齢や社歴の近い先輩社員が、新入社員の仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成を担当します。 【エルダー制度】 新入社員ひとりひとりに、先輩社員を教育担当としてつけ、業務や社内ルールなどを担当者制度のもとで面倒をみる制度のことです。

キャリアコンサルティング制度

必ず年1度のアンケート、管理職との面談などを行っている。 キャリアアップ、異動希望、目標設定などの話し合いを行っている。

ENTRYエントリー

『地域発展に貢献したい』『人を笑顔にできる人になりたい』そんなあなたの優しい想いを応援します。